当同学的实习机会成为卧室每晚进行对话的首都时，就取消了招聘软件中“第一年优先”的实习地位，而当他们的朋友淹没时，他自00以来在主要工厂庆祝了五次实习。在长期的邮票实习和其他“工具人员”的坡道现象的背后是加强劳动力市场竞争的真正压力，评估中的企业和大学偏差只是将实习经验等同于竞争中，确保年轻学生被归类为盲人学生。 实习是社交校园和渡轮船，但现在它们是“救援装饰”。监督研究不仅会影响学术基础，而且还会减少专业课程的帮助以及实习期间，而且增加了投机性心态，加剧心理焦虑，消耗了年轻人成长的潜力。为了解决困境，多个部分必须共同努力以创造出色的专业化。 “如果您想创建一个铁匠，就需要加强您，”这是真的，没有鸡肉汤。专业课程是工作场所信任的“原始资本”。与其通过无效的实习“刷刷体验栏”，不如建立知识系统的“基础”。这是有效改变实习并提高专业竞争力的唯一方法。选择实习时，不要盲目寻找“ Hello Garn Factory”。将专业利益和专业计划结合起来，优先考虑您可以接触主要业务并获得辅导的职位。甚至Pequeñas秤，只要它可以积累真实的体验，就会在大型工厂中获得的“螺钉”更多。此外，研究所的研究，农村社会实践和协作社区创新是改善竞争的重要方法。 停止使用“您有一些实习经验”，就像您唯一的KPI一样！我们是否邀请大学根据其实习和高海拔地区建立“科学实习评估系统”？学生是项目，您参与其中吗？真正的知识真的获利吗？将其评估结果链接到积分和毕业，因此没有地方可以隐藏“水实习”。预计大学还可以根据不同的资格设计坡度实习计划。一年级学生组织认知学习。二年级学生将提供专业课程的实习生。大三学生将建立全面的实习，以与未来的专业地址建立联系。同时，我们希望大学不仅会建立一个实习平台，使学生成为学生实习的良好“过滤器”，而且还可以E将成为学生的实习，使学生开放，协作协作，以确保学生真正留在公司中并完成实习，并成为国际学生的好“过滤器”，这将是一个很好的“过滤”。避免为学生提供“盲目实习”和“浪费实习”。 实习生不是“您免费保留”的公司。我们邀请公司根据学生的专业历史制定“增长实习计划”，使学生能够在整个过程中与实际工作场景进行逐步逐步逐步逐步与商业工作，并完成从校园到工作场所的完美过渡。我们希望公司可以培训实习生，并提供诸如技能和工作评论培训之类的课程，以组织实习生，以帮助他们真正完成工作并实现自己的学习。此外，实习在几个月内还不够。对于表现出色的实习生，鼓励S提供形式化渠道，广播高度有价值的建议和处理实习。人才储备数据库不是“免费的杂项”，而是一种真实的情况。 不要猜测“焦虑风”。生长路径必须“更宽容”。夸大了对“自2000年以来为主要公司实习的恐惧”，以及科学研究，有益组织，基础实践和其他领域的大学的恐惧也值得一看。现在是时候让行业协会进入实习行业的标准来保护大学生的权利和利益并消除“效率低下的工作”。父母必须让路比较。孩子不是“另一个孩子”的复制品。鼓励儿童根据节奏探索开发地址比盲目比较更重要。 年轻人不是100米的冲刺，而是马拉松比赛。对实习的焦虑和更耐心地努力工作。如果学生能够独立计划自己的成长道路，大学可以严格控制实习的质量，公司可以提供真正的才能和学习机会，社会是广泛多元化的，使年轻人在长期发展的推动者中的力量界限。毕竟，最好的课程不是印刷实习证书，而是真正的才能和知识。 资料来源：jingchu.com（hubei daily.com） 作者：张·尤吉（Zhang Yujie），谭·韦尼翁（Yidu）（Yidu“ Two Rivers”，年轻共产党联盟Yidu市委员会） 编辑：温Yukian