武汉市委十四届十一次全会强调，适时增加补偿是激励干部担当的关键。在抓好重大工程、完成重要任务的战场上，“及时奖励”就像精准滴灌的春雨，能够表彰辛勤的人，鼓励有为的人，为高质量发展注入动力。 及时补偿的价值在于及时回应贡献，打破资历的无形之墙。当高管在第一线攻坚克难时，他们最害怕的是“工作或不工作、成功或不成功”，最害怕的是“等待太久才得到奖励而失去热情”。 “创新城市工程”，以具体激励的形式授予，其中，成绩特别突出的高管迅速被任命到重要岗位s。其实，这应该是及时补偿的问题。让高管们清醒地认识到“努力一定会有回报”，通过击鼓鼓励那些想干、能干、成功的高管，不断激发创业热情。 及时奖励的威力在于借“准”激发“战斗力”，聚焦急难险的关键战场。奖励应该放在重要项目、重要任务的最前面，而不是一般的“大锅饭”。近日，武汉市江夏区公布了《江夏区促进人才聚集的多项措施》（简称“汤训湖15名人才”）。该政策将高素质人才分为A至E 5类，并从引进和提升人才、实施科技创新工程、推荐人才等四个主要方面出台了15条措施。为民营企业提供人力资源，创造舒适的生活环境。这种薪酬与人才直接挂钩的方式，不仅体现了对人才贡献的认可，也传递出“责任与努力”的明确信号，营造了学习、赶超的良性竞争氛围。 要有效运用及时的薪酬政策，还需要制定“严格管理、优厚考虑”的支撑体系，保持激励效果。及时奖励不是“一次性奖励”，应辅以容错纠错、澄清纠正等机制，对利害关系方给予支持和鼓励。湖北省咸宁市制定公布了《进一步鼓励干部作风转变引领加快建设武汉都市圈绿色发展主要增长极的一系列措施》（以下简称称为“措施”）。 《办法》通过“三区别”，确保责任人用好“认可”。这意味着鼓励高管勇敢挑战、挑战、落实；坚决查处不实指控、捏造事实的行为；用心、用爱激励、关爱高管。 “激励+保护”的结合，有效消除了高管“不敢做”的焦虑，培养了高管“想做、想做、能做、做好、不惹事”的特质。 当风势好转时，我们扬帆起航，鞭打马匹，我们再次踏起马蹄。市委十四届十一次大会及时公布的补偿政策，既是对职工的肯定，也是对职工的号召。截至目前，我市共推出适时奖励19项，奖励个人114人、组织21个。各区、各部门nts将以“执行质量提升年”为抓手，运用及时补偿政策，提供“及时补偿”。成为激活高管团队活力的“催化剂”，凝聚坚定不移的力量，加速高质量发展。 来源：京中网（湖北日报） 作者：杨晓英（武汉市江夏区“青苹果乐园”团队） 编辑：颜红雷